| Pracownik |
Chronimy prawa pracownicze
Inline Poland oraz nasza grupa kapitałowa Sirap-Gema kieruje się zasadą, że pracownicy są najcenniejszym aktywem organizacji.
Zdajemy sobie sprawę, że satysfakcja z pracy, dobra atmosfera, możliwości kariery wewnątrz organizacji przekładają się na zwiększoną efektywność pracy i lepsze wyniki Spółki.
Efektywne zarządzanie pracownikami realizujemy poprzez:
-
Regulamin pracy i wynagrodzenia zgodne z Kodeksem Pracy
Regulamin pracy jest w całości przedstawiony na tablicy ogłoszeń w Inline Poland. Każdy z pracowników może więc sprawdzić swoje prawa na bieżąco. Dodatkowo, nasz dział kadr służy pomocą w wyjaśnianiu spraw wątpliwych dla pracowników. W przypadku wprowadzenia zmian do regulaminu, pracownicy są informowani na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego Inline Poland i aneksów do regulaminu pracy umieszczonych w tablicach ogłoszeniowych.
-
Terminową wypłatę wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych.
-
Ocenę efektywności pracowników. Pracownicy administracyjni są oceniani rocznie przez swoich przełożonych na podstawie czego opracowywana jest ścieżka rozwoju, poziom wynagrodzenia i przypisane szkolenia na najbliższy rok. Dla najlepszych przewidujemy możliwość dofinansowania nauki w szkołach średnich lub wyższych.
-
Zapewnienie prawa do wypoczynku.
-
Zapewnienie równości szans a w szczególności równouprawnienia płci. Z tego względu przy rekrutacji nowych pracowników lub awansów wewnątrz organizacji brak jest jakiejkolwiek dyskryminacji. Ponadto, z uwagi na fakt, że jesteśmy zakładem pracy chronionej, szczególny nacisk kładziemy na integrację społeczną naszych pracowników niepełnosprawnych.
-
Respektowanie uprawnień pracowniczych pracowników niepełnosprawnych (dostosowanie czasu pracy do stanu zdrowia, dodatkowe urlopy, opieka medyczna, oraz indywidualne wsparcie finansowe).
|
|
